Fundamentación

Liderazgo Sostenible Distribuido 2.0

Analizados todos los apartados anteriores, el modelo de dirección que queremos llevar a cabo a través de este proyecto lo hemos denominado “Liderazgo sostenible distribuido 2.0”, que es una síntesis de los modelos de liderazgo que presentamos.

1. ¿Por qué sostenible? Porque tanto los recursos (software libre, reutilización de ordenadores,ahorro de costes de impresión,etc), como el conocimiento (a través de la gestión del mismo mediante formación interna y creación de comunidades virtuales profesionales y MOOC) son fácilmente perdurables en el tiempo.
2. ¿Por qué distribuido? Porque la propia estructura del CRA (cuatro localidades), como la cultura que desarrollamos en los últimos años, nos indican que cada uno debe asumir tareas y responsabilidades, de manera individual y como colectivo, para sentirse parte importante del proyecto.
3. ¿Por qué 2.0? Este término lo hemos elegido por dos motivos, uno tecnológico y otro actitudinal:

• Factores tecnológicos porque utilizaremos recursos de la web 2.0 (especialmente los aportados por la plataforma Educamadrid) tales como redes sociales, agenda, blogs, páginas web, foros o wikis entre otros. Recursos gratuitos y en línea, de fácil utilización y que no requieren de potentes equipos informáticos para funcionar, premisas estas que se enmarcan dentro de la sostenibilidad que enmarca el proyecto.

• Factores actitudinales y este tal vez es el factor más importante. La Web 2.0 se basa en la colaboración, la participación, el intercambio de conocimientos, opiniones e ideas y la creación conjunta de contenidos. Principios que aparecen también en las características del liderazgo distribuido como hemos visto en apartados anteriores.

 

Para nosotros más importante que el líder, son las personas que se atreven a seguirle. En este vídeo se explica mucho mejor esta idea: