Aquí os dejo un video enriquecido con algunas actividades sobre el derecho de los trabajadores a la vigilancia de la salud en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Espero que os guste.

El pasado mes de junio se llevó a cabo, en el Salón de Actos de la Escuela Superior de Hostelería y Turismo, la entrega de premios del I Concurso de Ideas organizado conjuntamente por los Departamentos de Formación y Orientación Laboral de los IES El Lago y Escuela Superior de Hostelería y Turismo. 

El acto estuvo muy animado y hemos de llamar la atención sobre la enorme creatividad de nuestros alumnos y alumnas, que participaron en gran número en el Certamen, con ideas realmente fantásticas. Esperamos volver a organizarlo el año que viene. Estad atentos.

Heniken prepara esta extensa guía sobre la apertura de establecimientos de hostelería tras el confinamiento: 

     Abrimos, ¿Y ahora qué?...

 Os presento un pequeño material sobre el liderazgo que he utilizado con el Equipo de Alumnos Ayudantes del IES Escuela Superior de Hostelería este último curso.

El liderazgo     

Imagen: Liderazgo, sobresalir, entrenamiento.Licencia: CC0 Public Domain.  https://www.publicdomainpictures.net/es/view-image.php?image=267226&picture=liderazgo-sobresalir-entrenamiento

El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid ha preparado esta guía sectorial resumiendo la legislación  de Derecho Laboral aprobada por el gobierno en relación con la pandemia de Covid-19. La tenéis aquí:

Guía sectorial

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No es necesario reconocimiento

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1.-¿Qué tipo de contrato laboral, de los que hemos estudiado, podría realizarse en en cada uno de estos casos? Dime que, indemnización cobraría, en su caso, el trabajador al finalizar la relación laboral.
-Necesidad estructural por realización de una actividad permanente en la empresa.
-Aumento de pedidos momentáneo por tres meses.
-Realización de un  programa de software concreto.
-Cobertura de puesto durante la baja por maternidad de la persona que habitualmente lo ocupa.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante los meses de enero a abril.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante la temporada de esquí.
2.-¿Qué es eso del "contrato único" de lo que hablan los medios de comunicación (mira al menos un par de noticias con opiniones a favor y en contra)? ¿Qué te parece?

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1.- En el Estatuto de los Trabajadores tienes un artículo en el que se da una lista de los derechos de los trabajadores en la relación laboral:
Búscalos y enuméralos.
¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?, ¿tiene algo que ver con el "mobbing" (busca qué es eso)? ¿y el "derecho a las acciones" en el Derecho Laboral?, ¿qué es la "garantía de indemnidad del trabajador en la relación laboral" y qué tiene que ver con el "derecho a las acciones"?.
2.-Tu jefe te ha discriminado, dándote menos salario por tu raza, sexo u orientación sexual, ¿qué puedes hacer?, ¿quién tiene que probar la discriminación y cómo se puede probar? Busca alguna sentencia o caso famoso sobre discriminación en el trabajo.
3.- Tu jefe te ordena que vayas al trabajo (de administrativo de cara al público) vestido todos los días de payaso. ¿Va eso en contra de alguno de tus derechos?
4.- Has cometido una falta muy grave, y el jefe lo sabe desde ese mismo día. Se espera dos meses para sancionarte con el despido por ello, ¿puede hacerlo?. Busca cuáles son las faltas leves, graves y muy graves en tu convenio, y por cuales podrías ser despedida.
5.- Enumera los deberes del trabajor en la relación laboral, según el artículo 5 del Estatuto y explica en que consiste cada uno de ellos.

(Imagen: Wikipedia. Licencia Creative Commons Genérica de Atribución/Compartir-Igual 3.0. https://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Huelga_por_los_Derechos_Laborales.jpg)

1. Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo que se te aplica , así como un modelo de contrato de trabajo.
2.-Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico ¿cuántos días de vacaciones tiene un cocinero?, ¿y un camarero?, ¿Y un recepcionista de hotel? ¿y una gobernanta? ¿y cuánto sueldo?, ¿qué categorías profesionales existen en tu convenio?.
3.- Busca los "principios de aplicación o principios peculiares del Derecho del Trabajo", ¿qué es eso?, ¿cuáles son?
4.- Pongamos que en tu convenio las vacaciones fueran de 40 días anuales, ¿qué vacaciones tendrias realmente?. Pon un ejemplo práctico como este para cada uno de los "principios de aplicación" del Derecho del Trabajo del punto anterior.


 

¿Cuáles son las características que ha de tener una relación de trabajo para ser considerada una relación laboral? 

¿Qué tipos de relación laboral hay?

Indica tres relaciones laborales especiales.

Indica tres relaciones de trabajo excluídas de la relación laboral por cuenta ajena.

¿Qué es un TRADE? Di tres normas especiales del TRADE.

¿Sabes qué son las llamadas plataformas colaborativas y la gig economy? ¿Cómo trabajan los conductores de Uber o los riders de Deliveroo? ¿Cumplen las características para ser considerados una relación laboral dentro del Derecho del Trabajo? ¿Hay sentencias judiciales sobre el tema? Busca alguna, nacional e internacional.

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