D I S P O N G O :
Artículo 1. Objeto.
Este real decreto tiene por objeto regular los contenidos
comunes del programa de empleo con apoyo como
medida de integración laboral de las personas con discapacidad
en el sistema ordinario de trabajo, en cumplimiento
de lo dispuesto en artículo 37.1 de la Ley 13/1982,
de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.
Artículo 2. Definición de empleo con apoyo.
1. Se entiende por empleo con apoyo el conjunto de
acciones de orientación y acompañamiento individualizado
en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores
laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la
adaptación social y laboral de trabajadores con discapacidad
con especiales dificultades de inserción laboral en
empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones
similares al resto de los trabajadores que desempeñan
puestos equivalentes.
2. Las acciones de empleo con apoyo se desarrollarán
en el marco de proyectos de empleo con apoyo, en los
que deberán contemplarse, al menos, las siguientes
acciones:
a) Orientación, asesoramiento y acompañamiento a
la persona con discapacidad, elaborando para cada trabajador
un programa de adaptación al puesto de trabajo.
b) Labores de acercamiento y mutua ayuda entre el
trabajador beneficiario del programa de empleo con
apoyo, el empleador y el personal de la empresa que
comparta tareas con el trabajador con discapacidad.
c) Apoyo al trabajador en el desarrollo de habilidades
sociales y comunitarias, de modo que pueda relacionarse
con el entorno laboral en las mejores condiciones.
d) Adiestramiento específico del trabajador con discapacidad
en las tareas inherentes al puesto de trabajo.
e) Seguimiento del trabajador y evaluación del proceso
de inserción en el puesto de trabajo. Estas acciones
tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención
de posibles obstáculos, tanto para el trabajador
como para la empresa que le contrata, que pongan en
peligro el objetivo de inserción y permanencia en el
empleo.
f) Asesoramiento e información a la empresa sobre
las necesidades y procesos de adaptación del puesto de
trabajo.
Artículo 3. Destinatarios finales.
1. Los destinatarios finales del programa de empleo
con apoyo serán trabajadores con discapacidad inscritos
en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes
de empleo no ocupados, así como trabajadores con discapacidad
contratados por centros especiales de empleo,
siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno
de los supuestos que se describen a continuación:
a) Personas con parálisis cerebral, personas con
enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual
con un grado de minusvalía reconocido igual o superior
al 33%.
b) Personas con discapacidad física o sensorial con un
grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.
2. Los trabajadores deberán ser contratados por una
empresa del mercado ordinario de trabajo para ser
empleados efectivamente en la organización productiva
de la empresa mediante un contrato indefinido o de duración
determinada, siempre que la duración del contrato
sea, en este caso, como mínimo de seis meses. En el
supuesto de contratación a tiempo parcial, la jornada de
trabajo será al menos del 50 por 100 de la jornada de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Dichas empresas tendrán derecho a los beneficios
previstos en la normativa sobre contratación de trabajadores
con discapacidad en los términos establecidos en la
misma.
3. En caso de que el trabajador con discapacidad
contratado procediera de la plantilla de un centro especial
de empleo, pasará a la situación de excedencia voluntaria
en dicho centro en las condiciones que establecen el
artículo 46.2 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, y, en su caso, el convenio
colectivo de aplicación.
Artículo 4. Promotores de proyectos de empleo con
apoyo y beneficiarios de las subvenciones.
Podrán promover proyectos de empleo con apoyo, y
ser beneficiarios de las correspondientes subvenciones
reguladas en el presente real decreto, las siguientes entidades:
1. Las asociaciones, fundaciones y otras entidades
sin ánimo de lucro que suscriban el correspondiente convenio
de colaboración con la empresa que va a contratar
a los trabajadores con discapacidad a los que se les va a
prestar el empleo con apoyo y que cumplan los siguientes
requisitos:
a) Tener por objeto social, entre otros, la inserción
laboral o la creación de empleo a favor de personas con
discapacidad.
b) Contar en su plantilla con preparadores laborales
especializados que cumplan los requisitos establecidos
en el artículo 7 o comprometerse a incorporarlos, así
como disponer de los recursos materiales necesarios que
garanticen un desarrollo idóneo de los programas de
empleo con apoyo.
c) Tener experiencia acreditada en el desarrollo de
programas de integración laboral de personas con discapacidad.
d) Desarrollar las actividades de empleo con apoyo
de modo gratuito, sin que quepa el cobro o el percibo de
ningún tipo de cantidad o tarifa a trabajadores o empresarios.
2. Los centros especiales de empleo, calificados e
inscritos como tales en el Registro correspondiente, que
suscriban un convenio de colaboración con la empresa
que va a contratar a trabajadores con discapacidad proce30620
Sábado 14 julio 2007 BOE núm. 168
dentes de la plantilla del mismo centro o de otros centros
especiales de empleo. Estos centros especiales de empleo
deberán cumplir, además, los siguientes requisitos:
a) Contar en su plantilla con preparadores laborales
especializados que cumplan los requisitos establecidos
en el artículo 7 o comprometerse a incorporarlos, así
como disponer de los recursos materiales necesarios que
garanticen un desarrollo idóneo de los programas de
empleo con apoyo.
b) Desarrollar las actividades de empleo con apoyo
de modo gratuito, sin que quepa el cobro o el percibo de
ningún tipo de cantidad o tarifa a trabajadores o empresarios.
3. Las empresas del mercado ordinario de trabajo,
incluidos los trabajadores autónomos, que contraten a los
trabajadores con discapacidad beneficiarios de dichas
acciones siempre que cuenten en su plantilla con preparadores
laborales especializados que cumplan los requisitos
establecidos en el artículo 7 o se comprometan a
incorporarlos, y que dispongan de los recursos materiales
necesarios que garanticen un desarrollo idóneo de los
programas de empleo con apoyo.
Artículo 5. Requisitos y duración de los proyectos de
empleo con apoyo.
1. Los proyectos de empleo con apoyo deberán
hacer constar, al menos, los siguientes extremos:
a) Identificación de la empresa que va a contratar a
los trabajadores con discapacidad que van a recibir
apoyo, así como su compromiso de contratación de
dichos trabajadores.
b) Identificación de la entidad promotora que va a
llevar a cabo las acciones de empleo con apoyo a través
de los preparadores laborales que tiene contratados o
que va a contratar, en cuyo caso, deberá expresar su compromiso
de contratación.
c) Número de trabajadores con discapacidad que
van a recibir las acciones de empleo con apoyo, con indicación
del tipo de discapacidad y grado de minusvalía,
tipo y duración de contrato que se les va a formalizar y del
centro o centros de trabajo en los que van a efectuar la
prestación laboral, así como la descripción de cada uno
de los puestos de trabajo.
d) Relación de los preparadores laborales que van a
prestar el apoyo a los trabajadores con discapacidad con
indicación del tipo y duración del contrato de trabajo formalizado,
o que van a formalizar con la entidad promotora
del empleo con apoyo.
e) Descripción detallada de las acciones de empleo
con apoyo que cada preparador va a prestar a cada uno
de los trabajadores con discapacidad que le corresponda
atender, especificando la duración de dichas acciones y la
distribución temporal prevista de las mismas.
f) Convenio o convenios de colaboración a que se
refiere el artículo 6, en el caso de que la entidad promotora
sea distinta de la empresa que contrata a los trabajadores
con discapacidad.

2. Las acciones de empleo con apoyo se desarrollarán
en el marco de proyectos de empleo con apoyo que, a
los efectos de este real decreto, tendrán una duración
entre seis meses y un año, prorrogable hasta otro año
más.
No obstante, en el caso de trabajadores con el tipo de
discapacidad y grado de minusvalía establecido en el artículo
3.1. a), el plazo máximo de dos años podrá ampliarse
hasta seis meses más, siempre y cuando se detecten
situaciones de especial dificultad que exijan necesidades
específicas de apoyo.
Artículo 6. Convenio de colaboración entre la entidad
promotora del empleo con apoyo y la empresa
empleadora.
Las entidades promotoras de empleo con apoyo señaladas
en los apartados 1 y 2 del artículo 4, deberán suscribir
un convenio de colaboración con la empresa que vaya
a contratar al trabajador o trabajadores con discapacidad
destinatarios del empleo con apoyo, con el siguiente contenido
mínimo:
1. Identificación de ambas partes, haciendo constar
la denominación social, domicilio y el número de identificación
fiscal.
2. Compromiso de la entidad promotora de llevar a
cabo todas las acciones de adaptación al puesto de trabajo
de cada trabajador con discapacidad incluidas en el
proyecto de empleo con apoyo, para lo cual la empresa
también deberá comprometerse a permitir y facilitar la
tarea del preparador laboral y favorecer los apoyos internos
a lo largo del proceso de inserción.
3. Compromiso de ambas partes de que las acciones
de empleo con apoyo se prestarán de forma gratuita.
Artículo 7. Preparadores laborales.
1. Las acciones de empleo con apoyo serán llevadas
a cabo por preparadores laborales, los cuales deberán
estar en posesión de una titulación mínima de formación
profesional de grado medio o equivalente y acreditar una
experiencia previa de al menos un año en actividades de
integración laboral de personas con discapacidad que les
capacite para la realización de las funciones propias de su
puesto.
2. El tiempo de atención a cada trabajador con discapacidad
no podrá ser inferior al porcentaje de la jornada
de trabajo de dicho trabajador que se relaciona a continuación:
a) Un tercio en el caso de trabajadores con parálisis
cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual,
con un grado de minusvalía reconocido igual o
superior al 65 %.
b) Un quinto en el caso de trabajadores con parálisis
cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad
intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual
o superior al 33 % e inferior al 65 %.
c) Un octavo en el caso de trabajadores con discapacidad
física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido
igual o superior al 65 %.
Cuando un mismo preparador laboral preste atención
a más de un trabajador con discapacidad, el tiempo de
atención conjunto será la suma de los tiempos de atención
de cada uno de dichos trabajadores. En ningún caso
un preparador laboral podrá atender simultáneamente a
más de 3, 5 u 8 trabajadores con discapacidad de los grupos
a), b) y c) antes señalados, respectivamente, o los
equivalentes cuando los trabajadores atendidos pertenezcan
a distintos grupos.