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Visor

Entrevista de trabajo

1.- ¿Qué es?.

  • Una de las partes más importantes en el proceso de selección.
  • Consiste en una conversación formal entre seleccionador/a y el candidato/a con el fin de obtener e intercambiar información.
  • La clave del éxito está en preparar la entrevista de antemano.

2.- ¿Para que sirve?

  • Al entrevistador/a:
    • Detectar si el candidato/a posee las características que requiere el puesto y si está motivado/a para su desempeño.
  • Al candidato/a:
    • Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar ese puesto.
    • Averiguar información sobre la empresa y el puesto.
    • Obtener el puesto.

3.- Aspectos a tener en cuenta.

  • Intenta obtener información sobre la empresa.
  • Repasa tus puntos fuertes y tus puntos débiles, preparando una respuesta adecuada.
  • Demuestra a lo largo de la entrevista que está motivado por el puesto.
  • Escucha atentamente cada pregunta. Tómate algunos segundos para pensar y responder.
  • Mantén a lo largo de la entrevista una postura activa, para poder reaccionar mejor a las preguntas que te hagan.Asegúrate que tu imagen se adecua a la empresa, sin que ello implique cambiar tu aspecto, ni tu estilo.
  • Algunas preguntas te pueden parecer ofensivas, pero pueden estar formuladas deliberadamente para probar tu reacción.
  • Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección.
  • Finalizada la entrevista haz una valoración de la misma para identificar tus aciertos y errores. Te será de utilidad en futuras entrevistas.

4.- Posibles preguntas que pueden hacerte.

Estas son algunas preguntas que pueden hacerte en una entrevista de selección, pero ten en cuenta que ninguna entrevista es igual a otra y que, en función del puesto al que optas. Pueden hacerte preguntas de tipo técnico, personales, intereses profesionales, etc.

4.1.- Formación

  • ¿Qué te decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
  • ¿Cuáles eran tus asignaturas favoritas?
  • ¿Has realizado algún curso de especialización?
  • ¿Qué te ha aportado la formación recibida?

4.2.- Empresa y puesto.

  • ¿Qué te llama la atención de este puesto?
  • ¿Por qué piensas que puedes hacerlo bien?
  • ¿Cuáles son tus proyectos profesionales?
  • ¿Qué valoras más en el trabajo?
  • ¿Qué sueldo deseas ganar?

4.3.- Experiencia

  • ¿En qué has trabajado anteriormente?
  • ¿Cuáles eran tus funciones en la empresa?
  • ¿Cuáles eran tus responsabilidades?
  • ¿Qué piensas de tus compañeros/as y jefes/as?
  • ¿Por qué dejaste el trabajo?

4.4.-Personal

  • ¿Perteneces a alguna asociación?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?
  • ¿Qué libros/revistas…. lees habitualmente?
  • Dime algunas características positivas y negativas sobre ti mismo/a.

5.- Posibles preguntas que puedes hacer.

  • ¿Qué espera de mí la empresa?
  • ¿De quién voy a depender?
  • ¿Cuáles son los objetivos del departamento?
  • ¿Qué posibilidades de formación tengo?
  • ¿Hay posibilidades de promoción?
  • ¿Cuál es el horario de trabajo?
  • ¿Qué tipo de contrato tendría?
  • ¿Cómo continúa el proceso de selección?