Entrevista de trabajo
1.- ¿Qué es?.
- Una de las partes más importantes en el proceso de selección.
- Consiste en una conversación formal entre seleccionador/a y el candidato/a con el fin de obtener e intercambiar información.
- La clave del éxito está en preparar la entrevista de antemano.
2.- ¿Para que sirve?
- Al entrevistador/a:
- Detectar si el candidato/a posee las características que requiere el puesto y si está motivado/a para su desempeño.
- Al candidato/a:
- Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar ese puesto.
- Averiguar información sobre la empresa y el puesto.
- Obtener el puesto.
3.- Aspectos a tener en cuenta.
- Intenta obtener información sobre la empresa.
- Repasa tus puntos fuertes y tus puntos débiles, preparando una respuesta adecuada.
- Demuestra a lo largo de la entrevista que está motivado por el puesto.
- Escucha atentamente cada pregunta. Tómate algunos segundos para pensar y responder.
- Mantén a lo largo de la entrevista una postura activa, para poder reaccionar mejor a las preguntas que te hagan.Asegúrate que tu imagen se adecua a la empresa, sin que ello implique cambiar tu aspecto, ni tu estilo.
- Algunas preguntas te pueden parecer ofensivas, pero pueden estar formuladas deliberadamente para probar tu reacción.
- Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección.
- Finalizada la entrevista haz una valoración de la misma para identificar tus aciertos y errores. Te será de utilidad en futuras entrevistas.
4.- Posibles preguntas que pueden hacerte.
Estas son algunas preguntas que pueden hacerte en una entrevista de selección, pero ten en cuenta que ninguna entrevista es igual a otra y que, en función del puesto al que optas. Pueden hacerte preguntas de tipo técnico, personales, intereses profesionales, etc.
4.1.- Formación
- ¿Qué te decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
- ¿Cuáles eran tus asignaturas favoritas?
- ¿Has realizado algún curso de especialización?
- ¿Qué te ha aportado la formación recibida?
4.2.- Empresa y puesto.
- ¿Qué te llama la atención de este puesto?
- ¿Por qué piensas que puedes hacerlo bien?
- ¿Cuáles son tus proyectos profesionales?
- ¿Qué valoras más en el trabajo?
- ¿Qué sueldo deseas ganar?
4.3.- Experiencia
- ¿En qué has trabajado anteriormente?
- ¿Cuáles eran tus funciones en la empresa?
- ¿Cuáles eran tus responsabilidades?
- ¿Qué piensas de tus compañeros/as y jefes/as?
- ¿Por qué dejaste el trabajo?
4.4.-Personal
- ¿Perteneces a alguna asociación?
- ¿Qué haces en tu tiempo libre?
- ¿Qué libros/revistas…. lees habitualmente?
- Dime algunas características positivas y negativas sobre ti mismo/a.
5.- Posibles preguntas que puedes hacer.
- ¿Qué espera de mí la empresa?
- ¿De quién voy a depender?
- ¿Cuáles son los objetivos del departamento?
- ¿Qué posibilidades de formación tengo?
- ¿Hay posibilidades de promoción?
- ¿Cuál es el horario de trabajo?
- ¿Qué tipo de contrato tendría?
- ¿Cómo continúa el proceso de selección?