¿Qué puedo hacer después de este módulo? ¿Qué salidas tengo? ¿Qué debo incluir en el CV? ¿Cuánto tengo que cobrar? ¿Qué pasa si me echan? ¿Cómo puedo montar mi propio negocio? ¿Qué trámites tengo que seguir? ¿¿Cómo puedo resolver un conflicto en mi grupo de trabajo? ¿Cómo debo protegerme de los riesgos derivados de mi trabajo?

Todas estas son preguntas que se resuelven con los distintos módulos del Departamento de FOL. El departamento de FOL imparte tres módulos diferentes todos ellos dirigidos a mejorar la inserción de los alumnos de Formación Profesional en el mercado laboral.

Dependiendo del ciclo formativo los módulos pueden ser:

• Formación y Orientación Laboral. Este módulo permite dotar al futuro profesional de la autonomía necesaria para:
• Seleccionar oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida.
• Aplicar las estrategias de trabajo en equipo, valorando su eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos de la organización.
• Ejercer los derechos y cumplir con las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contrato.
• Determinar la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social ante las diferentes contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones.
• Evaluar los riesgos derivados de su actividad, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral que corresponden a su sector profesional.
• Relaciones en el Entorno de Trabajo. Este módulo trata de iniciar al alumno en habilidades con el objetivo de completar el rol profesional de alumno y prepararlo para una satisfactoria inserción laboral. Sus objetivos fundamentales son:
• Conocer la comunicación en la empresa.
• Comprender las ventajas del trabajo en equipo.
• Adquirir las habilidades necesarias para afrontar conflictos y negociaciones.
• Entender la importancia del clima laboral y la motivación laboral.
• Empresa e Iniciativa Emprendedora. Su objetivo general es que el alumnado de formación profesional sea capaz de desarrollar la propia iniciativa emprendedora tanto en el ámbito empresarial y hacia el autoempleo, como la actitud intraemprendedora hacia la asunción de responsabilidades y funciones en el empleo por cuenta ajena. Este objetivo se concreta en los siguientes específicos:
• Reconocer las capacidades asociadas a la iniciativa emprendedora, analizando los requerimientos derivados de los puestos de trabajo y de las actividades empresariales.
• Reconocer y aplicar las competencias laborales de comunicación, liderazgo y motivación, valorando su importancia para lograr un eficaz funcionamiento de las organizaciones así como la mejora del ambiente de trabajo y el aumento de la implicación y el compromiso de las personas que forman parte de ella.
• Identificar ideas de negocio y definir la oportunidad de creación de una pequeña empresa, valorando las posibilidades y recursos existentes y el impacto sobre el entorno e incorporando valores éticos.
• Realizar las actividades para la constitución y puesta en marcha de una empresa, seleccionando la forma jurídica e identificando las obligaciones legales asociadas.
• Realizar la gestión administrativa, fiscal y comercial básica de una pequeña y mediana empresa, identificando las principales obligaciones contables y fiscales y cumplimentando la documentación necesaria.