Desde este verano está en vigor el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que modifica un número muy extenso de materias, y de manera muy importante, el ordenamiento laboral. En general, están encaminadas a favorecer la conciliación de los trabajadores y son medidas que responden a directivas de la Unión Europea. 

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La menor retribución posible crece un 5% y pasa en cómputo anual de 15.120 euros en 2023 a 15.876 en 2024. El incremento tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

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Combatir el acoso laboral no es solo dar herramientas a las víctimas para afrontarlo, sino que, las empresas también deben cumplir con la ley para prevenir y evitar casos en su entorno laboral. El acoso laboral no solo implica que las personas trabajadoras que lo sufren sepan cómo actuar, sino que las empresas también cumplan con una serie de… Leer más

La medida, con la que el Ejecutivo cumple el compromiso de situar el SMI en el 60% del salario medio español, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. 

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Una de las iniciativas más innovadoras es la propuesta de una jornada laboral de 4 días. Su principal beneficio es que se reducirá la jornada de trabajo sin que esto afecte el salario integral lo que hará que los empleados estarán más motivados y aumente la productividad.

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