Despedir a un trabajador sin causa por reclamar sus derechos es un despido nulo
Una reciente sentencia del TS declara nulo el despido disciplinario sin causa de un trabajador por reclamar a la empresa que le pague el exceso de horas. Es la llamada “garantía de indemnidad” de los trabajadores.
La garantía de indemnidad es un mecanismo de protección para evitar represalias al trabajador que reclama sus derechos ante la empresa.